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手機并不只是簡單的硬件堆砌,更是一個系統工程,除了硬件配置之外,綜合體驗出色才更加重要。所以這也就是買手機除了看參數,還要看口碑的原因。口碑好的手機一般有亮點無短板,綜合實力強悍同時還會有一定的性價比。而下面這四款手機,是目前公認的幾乎沒有差評的手機,其中第一款性價比極高,第四款搭載5G,有你在用的嗎?華為Mate 30 5G華為Mate 30 5G是我認為目前最值得買的華為旗艦手機了,相比Pro版來說,Mate 30的表現更加均衡,不會出現Pro版瀑布屏帶來的一系列的問題,同時4000萬主攝、超高充電功率、隔空操作、反向充電等新特性全部得到了保留,另外5G版價格之比4G版貴了700塊而已,算是目前最值的華為旗艦手機了!榮耀V20V30發布前夕,榮耀V20已經進入了清倉階段,在1500元價位段擁有極高的性價比。榮耀V20整體配置并沒有亮點,但就勝在它的核心配置都足夠出色,麒麟980的處理器,6.4英寸的LCD屏幕,挖孔尺寸比較小,因此正面的屏占比很出色,4000mAh的大電池配合22.5W快充,是一款用過都說好的水桶機。一加7 Pro對于普通用戶來說,一加7 Pro可能比較陌生,但是對于筆者這種數碼極客來說,一加7 Pro才是我心中機皇該有的樣子。前后雙曲面玻璃對稱式的設計,正面是一塊6.67英寸真全面屏,而背面攝像頭居中排列,對稱式的設計讓整機簡潔優雅,而雙曲面屏的結構讓手機有一種高級感。最大的亮點在于這塊90HZ刷新率2K+曲面屏,顯示效果是三星頂級的屏幕,同時分辨率達到了2K級別,90HZ的刷新率配合一加氫OS的優化以及強大的性能,讓手機變得異常的順滑。另外驍龍855、UFS3.0、線性馬達、雙揚聲器等等,旗艦機該有的它都有。僅僅這塊屏幕帶給我的視覺沖擊,就已經值回票價。realme X2作為OPPO的海外子品牌,realme回國之后就一直走超高性價比的路線,其性價比一度超過了小米甚至紅米,比如這款realme X2在綜合實力上就壓了紅米Note 8 Pro一頭。首先從核心配置上,相比紅米Note 8 Pro的聯發科處理器,它采用了更為均衡的驍龍730G,在游戲發熱方面控制出色,更適合玩游戲。Realme X2罕見的采用了三星Super AMOLED屏,在色域以及色彩表現上,比同價位的一眾LCD手機好太多了,而且還能做到屏下指紋。還有30W的VOOC閃充和4000mAh大電池加持,6400W后置四攝。值得一提的是重量和尺寸剛剛好,拿在手里不會像紅米以及9X那樣的撐手感和和墜手感,系統方面Color OS6補足了以往oppo手機的系統短板,而且Color OS7也很快與我們見面,Realme X2不出意外也會推送更新。總之這款手機性價比極高,實在很難挑出缺點。這四款手機中,你在用哪款呢?

第9天2019年5月23日-刻意練習案例:面試的時候,遇到面霸,不知道怎么處理,她的回答,語速,微表情都找不出問題,怎么辦?我的分享:可以先做背景調查,再決定錄不錄用。首先,這個案例的提問本身就不嚴謹,候選人輕松應對面試提問,找不出問題,那么,是什么原因讓你產生了他是面霸的懷疑,而不認為人家是真有本事呢?既然找不出問題了,又懷疑人家是面霸,這不是一個自相矛盾的命題嗎?其次,應把問題拆解:①如何鑒別候選人經驗和能力水平的真實性?②如何避免被面霸類型的候選人忽悠?對于第一個問題,可采用結構化面試方法,安排多輪面試,觀察候選人前后回答的一致性和差異性。例如:準備行為性面試問題(STAR:情境、目標、行動、結果/),探測行為樣本,設置幾個類似但有差別的情境,觀察候選人的回答是否存在一致性和差異性。這些問題的解答思路應該是一致的,但總有其中的幾個點是應該有所差別的,這些差別是否能夠明顯的區分和表述出來,如果候選人用一個萬能答案,回答了所有的問題,而不能詳細的、有區別的論述,那么這個候選人就有待商榷了。對于第二個問題,有時候不是候選人偽裝的有多么高明,而是hr自身的能力不足。所以一方面可以從自身來努力,如①優化面試流程和形式,②合理設計面試問題,③借助于測評技術,④面試官的討論等;另一方面,自身能力不足時,可請外援幫助鑒別,如相關方面的專家或機構。再次,當面試不能有效鑒別候選人是否是面霸時,可通過有效的背景調查來驗證,然后再決定錄不錄用。最后,面霸不是人人都能當的,既然人家說的頭頭是道,就說明這個人還是有可取之處的,他雖然可能沒有實際的經驗,但人家的思路是完整的,只是缺乏機會去證明自己而已。如果這樣的人入職,公司是否有匹配的培養機制呢,這又是值得思考的問題了。

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